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Was ist Interim Management?

Was ist Interim Management?

Als Interim Management wird der zeitlich befristete Einsatz externer Personalmanager zur Übernahme temporärer Management-, Projekt- oder Spezialisten-Aufgaben bezeichnet.

Warum Interim Management?

Warum Interim Management?

Hohe Flexibilität durch kurzfristige Verfügbarkeit, flexible, zeitlich anpassbare Einsatzdauer sowie offene und planbare Kosten.

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Häufige Fragen

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Einsatzbereiche

Bedarfssituationen

  • Vertretung geplanter Abwesenheiten (z. B. während Elternzeit oder Sabbatical)
  • Überbrückung von plötzlich auftretenden Vakanzen (z. B. bei Kündigungen oder im Krankheitsfall)
  • Bedarf an speziellem Know-how (z. B. bei Projektarbeit, Umstrukturierung, Sanierung)
  • Mehrbelastung des vorhandenen Personalers oder innerhalb der Personalabteilung zu Spitzenzeiten

Fachgebiete

  • Generalisten (Vice President HR, Personaldirektoren/innen, Werkspersonaler/innen, HR Business Partner, HR Referenten)
  • Spezialisten (Recruiter, Payroll, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit, SAP HCM, HR Controlling, Employer Branding)

Themenbereiche

  • HR-Audit
  • Aufbau einer HR Abteilung
  • Personalabbau
  • M&A
  • Standortverlagerung
  • Outsourcing
  • Payroll
  • Einführung HR IT
  • Change
  • Begleitung einer neuen Führungskraft
  • verfahrene Situation mit dem Betriebsrat
  • neue HR Strategie
  • Reorganisation
  • Retention
  • Internationalisierung

Die richtige Lösung
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Erfahrung seit 1998

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