Warum HR Interim Management?

  • Hohe Flexibilität durch kurzfristige Verfügbarkeit, flexible, zeitlich anpassbare Einsatzdauer sowie offene und planbare Kosten.
  • Hohe Produktivität des HR Interim Managers ab dem ersten Einsatztag durch unmittelbaren Tätigkeitsbeginn ohne langwierige Einarbeitungszeit.
  • Hohe Individualität durch bedarfsgerecht auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Auswahl des Kandidaten.
  • Insourcing von fehlendem Wissen und Erfahrung durch Branchen-, Prozess-Know-how sowie Fach- und Führungserfahrung des HR Interim Managers.
  • HR Interim Manager arbeiten erfolgs- und ergebnisorientiert. Sie streben keine Karriere im Unternehmen an und werden von den Kollegen als neutraler Partner wahrgenommen.

„Die Zusammenarbeit läuft sehr professionell ab, was in der Branche leider nicht immer der Fall ist. Sehr geduldig und besonnen und ohne uns eine Person auf’s Auge drücken zu wollen – so konnten wir mit HR-Consultants die vakanten Positionen besetzen. Von meiner Seite eine absolute Weiterempfehlung!“

Daniel Lehner
Head of Corporate Human Resources, POLYTEC HOLDING AG

HR-Consultants, die Top Experten in Sachen HR Interim Management.