Warum HR Interim Management?

  • Hohe Flexibilität durch kurzfristige Verfügbarkeit, flexible, zeitlich anpassbare Einsatzdauer sowie offene und planbare Kosten.
  • Hohe Produktivität des HR Interim Managers ab dem ersten Einsatztag durch unmittelbaren Tätigkeitsbeginn ohne langwierige Einarbeitungszeit.
  • Hohe Individualität durch bedarfsgerecht auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Auswahl des Kandidaten.
  • Insourcing von fehlendem Wissen und Erfahrung durch Branchen-, Prozess-Know-how sowie Fach- und Führungserfahrung des HR Interim Managers.
  • HR Interim Manager arbeiten erfolgs- und ergebnisorientiert. Sie streben keine Karriere im Unternehmen an und werden von den Kollegen als neutraler Partner wahrgenommen.

Wir haben die HR-Consultants bei 2 nicht ganz leichten Suchaufträgen als fachlich kompetenten, unkomplizierten und flexiblen Partner kennengelernt. Die Kommunikation war angenehm, zeitnah und zielführend. Man merkt dass sie vom Fach sind und mit viel Leidenschaft und ergebnisorientiert arbeiten.

Michael Schlüpmann
Head of Talent Resourcing & Leadership, Hensoldt Sensors GmbH

HR-Consultants, die Top Experten in Sachen HR Interim Management.